Ce qu’incarne FacioSkills :

Never Stop improving !

A l'instar d'un pistolero, un recruteur chez FacioSkills, ne rate jamais son tir, en l’occurrence sa mission

Tel un pistolero à l’œil affûté, FacioSkills dégaine et ne rate jamais sa cible : d’abord, on analyse le terrain et on qualifie le profil, puis… Bam ! Bingo !

Car nous savons bien que chaque entreprise doit grandir et viser toujours plus haut. Pour réussir, elle doit avant tout miser sur ses ressources humaines : la compétence est le fondement même de toute réussite.

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jobs placement

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growth this year

Pour les entreprises, optez pour la méthode FacioSkills :

  • Notre fer de lance : les tests techniques – des exercices pointus pour mesurer dès le premier round l’expertise réelle de vos candidats.

  • Énigmes psychotechniques et psychologiques – des défis interactifs pour révéler logique, personnalité et soft skills.

  • Test de langues instantané – évaluez leur maîtrise en un clin d’œil, sans CV trop enjolivé.

  • Capsules vidéo professionnelles– les candidats passent devant la caméra pour démontrer leur savoir‑faire et leur aisance.

Pour les candidats, relevez le défi et faites la différence :

  • Montrez ce que vous savez faire – technique, réflexion, langues et vidéo : autant d’épreuves pour prouver que vous êtes le bon profil.

  • Recevez un feedback expert – un retour détaillé et constructif après chaque test pour mettre en avant vos points forts et optimiser votre candidature.

Nous offrons des services de recrutement ciblés !

Épreuves sur‑mesure :

Notre formule à base de tests techniques, psychologiques et psychotechniques, est indéniable pour trouver le bon profil pour le bon poste.

Process clair et transparent :

De l’invitation aux tests jusqu’au débrief, chaque étape est optimisée et pilotée via un tableau de bord intuitif.

Accompagnement personnalisé :

Feedback détaillé et conseils d’experts pour les candidats, rapport d’analyse complet et recommandations stratégiques pour les entreprises.

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Mike Corkery
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CEO & Co-Director

Lizzie Williams
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Associate Consultant

Gardner Hudson
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Head of Recruitment

Shyann Volkman
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Marketing Executive

Lamar Stroman
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Operations Manager

Rubien Mrazda
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Senior Consultant

Recruitment Features
L’essence de Facioskills

Nos valeurs ne sont pas des slogans :

Ce sont les règles du jeu qui guident chacune de nos actions.

Notre méthode en 3 étapes

Nous facilitons les processus d’embauche via notre Tri-Force

  • ÉTAPE 1

Détecter le vrai besoin

Nous allons plus loin qu’une simple fiche de poste : nous analysons vos enjeux concrets pour comprendre le profil qui fera vraiment la différence.

  • ÉTAPE 2

Créer des tests sur mesure

Compétences, logique, personnalité, langues… chaque évaluation est taillée pour vos besoins. Résultat : des candidats testés sur leur savoir-faire réel, pas sur des mots-clés de CV.

  • ÉTAPE 3

Livrer des résultats clairs

Vous recevez un rapport précis avec notes, appréciations et points forts de chaque candidat. De quoi décider vite, bien, et recruter la perle rare sans laisser place au hasard.

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We post job listings on multiple social media platforms including job boards and websites to attract suitable candidates.

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